- 目錄
管理制度權力集中是一種組織運作模式，它強調決策權的高度集中，通常在高層管理者手中。這種模式旨在提高效率，確保決策的一致性和快速執(zhí)行。
包括哪些方面
1. 權力結構：明確劃分各級管理者的職責和權限，最高層管理者擁有大部分決策權。
2. 決策流程：決策過程通常由上至下進行，基層員工主要負責執(zhí)行。
3. 溝通機制：垂直溝通為主，上級對下級傳達指令，反饋主要向上級匯報。
4. 績效評估：以結果為導向，重視任務完成的質量和速度。
重要性
權力集中的管理制度在某些情況下具有顯著優(yōu)勢：
1. 效率提升：決策迅速，減少了因多方協商可能導致的時間浪費。
2. 統(tǒng)一指揮：確保企業(yè)戰(zhàn)略的一致性，避免內部沖突。
3. 風險控制：集中決策可以更好地預見和控制風險，避免分散決策帶來的不確定性。
然而，這種模式也可能帶來一些問題：
1. 創(chuàng)新受限：下級可能因缺乏決策權而減少創(chuàng)新嘗試。
2. 信息失真：上層可能無法獲取全面信息，導致決策失誤。
3. 員工參與度低：過度集中的權力可能導致員工積極性下降。
方案
為了平衡權力集中的優(yōu)點與潛在問題，我們可以采取以下策略：
1. 彈性授權：在保證核心決策權集中時，適度授權給關鍵崗位，激發(fā)員工積極性。
2. 開放溝通：鼓勵跨層級的溝通，確保信息暢通，增強決策的準確性和及時性。
3. 定期評估：定期評估管理制度的效果，根據實際情況調整權力分配。
4. 員工發(fā)展：提供培訓和發(fā)展機會，提升員工能力，為可能的決策參與做好準備。
通過這些措施，我們可以實現權力集中的有效運用，同時避免其潛在弊端，推動企業(yè)的健康發(fā)展。
從管理制度權力集中范文
第1篇 小學嚴禁教師從事有償家教管理辦法
小學關于嚴禁教師從事有償家教的管理辦法(暫行)
第一條為加強教師職業(yè)道德建設,規(guī)范辦學行為,維護正常教育教學秩序,切實減輕學生課業(yè)負擔,推進教育公平和教育行風建設,全面提高基礎教育質量,依據《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等有關法律、規(guī)章和縣局相關文件,結合本校實際,特制定本辦法。
第二條 “有償家教”是指在職教師(包括學校中層以上干部)以小學生為對象,以營利為目的,以學科教學為內容,在學校正常教育教學時間以外組織的校外教學活動。
第三條嚴禁本校教師舉辦或參與舉辦各類收費培訓班、補習班、提高班等,也不得利用職務之便動員、誘導、暗示或強制學生參與有償輔導。
第四條嚴禁學校教師以親屬或他人名義從事各類有償家教活動。
第五條教師之間不準相互推介,為對方提供家教生源,也不得為退休教師和社會其他人員組織提供家教生源而從中獲利,更不得利用所教學科不同,在家庭或在校外租用教室進行集體有償家教。
第六條嚴禁本校教師接受社會各科文化補習教學聘請,參與有償文化補習活動,也不得為社會針對中小學生的補習活動提供任何便利。
第七條未經學校和上級教育行政部門批準,本校教師不得擅自受聘于民辦教育培訓機構兼職代課。
第八條學校的校舍、場地、設備等教學資源,不得出租、出借給本校、校外人員或機構,供其舉辦有償培訓補習活動。
第九條嚴禁學校參與有償家教的宣傳、組織活動,也不得以與民辦教育培訓機構合作的形式,組織學生利用節(jié)假日、雙休日進行收費補課。
第十條凡違反本辦法規(guī)定,從事有償家教的教師,學校查實后,按照管理權限,分別由學校、上級主管部門或建議主管部門,視其情節(jié)輕重,給予以下處理:
(一)本校范圍內予以通報批評,責令其做出書面檢查,退回全部違規(guī)所得;
(二)取消當年評優(yōu)評先和晉職晉級資格;
(三)對未滿見習期從事有償家教的,解除聘用合同;
(四)對已按前(一)、(二)、(三)款處理仍不改正的,除給予此三款處理外,年度考核為不合格,且三年內不能申報高一級職稱,己評定為高級職稱的降職聘任。是學校中層以上干部,給予免除職務處理;
(五)對于明知故犯、屢教不改、頂風違紀、社會負面影響較大的,除給予前款處理外,視情節(jié)輕重,給予行政處分。是_黨員的給予黨紀處分。是教學能手、骨干教師、學科帶頭入的,建議并報縣教育局,取消其相應稱號。
第十一條本辦法的解釋權屬__縣zz中心小學。
第十四條本辦法自公布之日起執(zhí)行。
第2篇 某某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
第一條 為加強廉政建設,杜絕違法亂紀行為,保持公司員工隊伍的清正廉潔,根據有關法律、法規(guī)、政紀規(guī)定制訂本制度。
第二條 全體員工要認真學習貫徹執(zhí)行上級有關廉潔從業(yè)的有關規(guī)定,嚴格按國家、省、市有關法律、法規(guī)和廳、局有關規(guī)定以及公司有關規(guī)章制度辦事。
第三條 工程建設項目和大宗設備、物資采購一律實行公開招標或議標,擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方。工班選擇嚴格按規(guī)定程序審批。
第四條 發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神。認真貫徹執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》等上級有關規(guī)定和制度,反對一切鋪張浪費行為。
第五條 嚴禁利用職權索、拿、卡、要,不得接受當事人安排的宴請、旅游、健身或高檔娛樂消費等活動。
第六條 嚴禁利用工作之便為自己或親友謀利。不得到工班等相關單位報銷應由本人及親屬和其他特定關系人支付的費用。遵守公司車輛管理制度,嚴禁公車私用。
第七條 公務活動中,不得以任何名義接受禮金、禮卡、有價證券、煙票、支付憑證以及禮品、提貨
第3篇 從小細節(jié)看施工中安全管理
安全無小事,在礦井建設安全管理工作中,安全是永恒的主題,要實現安全生產“零事故”,在施工中要把握好,“小細節(jié)”不容忽視。作為施工一線管理者,很多細節(jié)中,能捕捉到礦井建設的安全管理。
細節(jié)一:礦燈小眼睛,充電不馬虎
礦燈在井下就相當于礦建施工人員的“眼睛”,一旦礦燈在井下故障或燈光昏暗,容易造成施工人員在井下看不清,發(fā)生安全事故的幾率也就大大增加。為此,針對這小小礦燈管理,也該有專門的制度,有專用的充電柜,要求專人負責礦燈管理。礦燈管理專員從升井員工的手中接過滿是泥漿和黑灰的礦燈,要認真仔細檢查每一個部位,擦拭干凈,并及時維修,保證盞盞完好、臺臺干凈,時刻保證礦部人員下井前礦燈電源處于充滿的狀態(tài)。保證礦燈明亮,已經成為了井下施工人員的一道安全保障。
細節(jié)二:小小安全棍,“敲幫問頂”保安全
敲幫問頂”所使用的是撬棍或者鋼釬,這被井下施工人員親切稱為“安全棍”。在井下作業(yè)前,需要用“安全棍”敲擊井巷、工作面頂板及側幫,根據發(fā)出的聲響發(fā)現浮石、剝層,以保證在施工過程中不發(fā)生頂板垮塌等事故。針對“敲幫問頂”,也要制定詳細的“敲幫問頂制度”、“安全檢查監(jiān)督制度”等各類制度。每次下井前要求進行搜身檢查,在井下交接班時,還需派專人監(jiān)督施工人員進行“敲幫問頂”。通過用安全棍進行“敲幫問頂”,著實發(fā)現了不少潛在隱患,實實在在的保障了井下施工人員的安全。
細節(jié)三:一根小插件,噴漿大保障
在井下噴漿作業(yè)過程中,管件的連接處經常受到噴漿料猛烈的沖擊,連接不好就會沖破,噴漿料瞬間擊落在人的裸露部位,輕則使人疼痛重則造成受傷。假如沖破的面積大,所造成的后果更是嚴重。所以,在每次噴漿前,安全網員要認真、用心地檢查噴漿機器是否正常,接口插件是否牢靠。試想,一根小小的插件就能造成很大的后果,那么我們的安全管理就更需要從細節(jié)入手,正所謂“小細節(jié)”成就“大安全”。
安全施工中,像這樣的小細節(jié)還很多,筆者認為,安全要做好,就必須從點點滴滴做起。安全工作千頭萬緒,安全管理工作同樣需要從細節(jié)上下功夫,不能抱了西瓜丟芝麻。只有抱著“安全無小事”的態(tài)度,才能進一步未雨綢繆、提升安全管理水平,才能讓施工人員時刻與安全同行。
第4篇 水泥廠從業(yè)人員防護用品管理制度
水泥公司從業(yè)人員防護用品管理制度
一、公司必須為員工提供符合國家標準、行業(yè)標準的職業(yè)危害防護用品,并督促、教育、指導從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用,不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。
二、公司應當對職業(yè)危害防護用品進行經常性的維護、保養(yǎng),確保防護用品有效。不得使用不符合國家標準、行業(yè)標準或者已經失效的職業(yè)危害防護用品。
三、嚴格執(zhí)行《個體防護裝備選用規(guī)范》等標準規(guī)范要求,根據接觸不同職業(yè)危害因素發(fā)放相應種類和數量的勞動防護用品。
四、五金倉庫、車間負責個人防護用品 的發(fā)放,安全、總務部負責公用、應急防護用品的放發(fā)。放發(fā)標準由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工,農民工其勞動保護用品發(fā)放標準視同崗位正式工。
水泥有限責任公司
第5篇 餐飲從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
酒店餐廳從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
1、從業(yè)人員必須進行健康查體和衛(wèi)生知識培訓,取得合格證明方可上崗。
2、從業(yè)人員必須認真學習有關法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識,掌握本崗位的衛(wèi)生技術要求,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。
3、堅持科學的洗手習慣:操作前、便后以及從事與食品無關的其他活動后應洗手,先用消毒液消毒,后用流動水沖洗。
4、從業(yè)人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場所或銷售場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰,不得穿工作服入廁。
5、從業(yè)人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。操作用具用后不得隨處亂放。
6、從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內。
7、從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。
第6篇 物業(yè)管理從業(yè)人員素質要求
物業(yè)管理從業(yè)人員的素質要求
建立一支素質優(yōu)良,手段先進、方法得當、服務優(yōu)良的員工隊伍對于保證物業(yè)管理有條不紊地運作,提高管理水平無疑是非常重要的,現階段也是非常迫切的。
一、物業(yè)管理從業(yè)人員素質的要求
物業(yè)管理行業(yè)與其它行業(yè)有共同點,但也有其自身特點?？偟膩碚f,物業(yè)管理從業(yè)人員應做到:
有良好的敬業(yè)精神和奉獻精神。物業(yè)管理是服務性行業(yè),在服務與被服務的角色中服務是主要的。因此,其從業(yè)人員必須有敬業(yè)樂業(yè)精神,整個身心能夠全力投入,具有良好的工作樂趣,其對角色轉換、平等人格、價值取向的認識更徹底。工作中不辭辛苦,真誠服務,認真對待每一項工作。物業(yè)管理工作時間不是固定的,是全方位的,業(yè)主休息我們還要工作,業(yè)主下班我們不能下班,節(jié)假日值班放棄休息是很正常的事,如果沒有一切為了住戶的服務思想,沒有奉獻精神是不能做好物業(yè)管理工作的。
有良好的職業(yè)道德、敏感度和創(chuàng)新精神。物業(yè)管理人員在不同時間、同一環(huán)境要接觸相同或不相同的人或事,長期在同一環(huán)境要接觸相同或不相同的人或事,長期在同一環(huán)境中工作極易放松或產生惰性,甚至放棄或喪失一些基本原則,因此必須具有良好的職業(yè)道德。從業(yè)人員對人或事要善于觀察和體驗,以職業(yè)的敏感度發(fā)現和預防問題發(fā)生,改進工作,提高服務質量;另一方面,有所發(fā)現,也要有所創(chuàng)新,我們從事的事業(yè)在不斷發(fā)展,管理思想、工作作風、工作方法,必須適應發(fā)展變化而不斷發(fā)展和創(chuàng)新,否則就談不上進步,就不會有高質量的事業(yè)。
有高度熱情、不懈的追求和良好的工作藝術。提供優(yōu)質服務本身就是一門艱難的藝術。重要的是員工能對問題和信息有足夠的熱情和不懈努力,跟進問題就要直到解決,真的需要就做到滿意為止,不能失去住戶對你的信任。我們不懼怕問題甚至嚴重的投訴,關鍵是你追求什么。物業(yè)管理公司的服務承諾,如何付諸實施不是件容易的事,除管理制度、質量控制和工作程序外,對我們行業(yè)而言,工作的藝術不能忽視,要求應是較高的,如不要怕說對不起、不要縮小問題、重視顧客的滿意程度、花大力氣放在那些不滿意的顧客、永遠把自己放在顧客的位置上等遵從顧客的言行值得借鑒。應切忌因一言一行而為我們不懈追求的事業(yè)留下任何遺憾。
有不斷學習,學人之長、補己之短的工作精神。物業(yè)管理項目,如大廈或小區(qū)等硬件是相對固定的,工作范圍也是相對固定不變的,如何使環(huán)境富于新意,充滿生機與活力是值得研究的。學習是不斷進步的關鍵,不斷學習,包括觀念、管理、環(huán)境改善,對物業(yè)管理人員要求不是過分,而是必需認真面對的,要通過不斷學習,不斷提高,加強行業(yè)間項目管理交流,匯集眾家的智慧,要針對性的補充自己,學人之長,補己之短,逐步完善提高我們的服務質量。
有良好的職業(yè)作風,深入基層,掌握第一手材料。我們提倡物業(yè)管理人員三分精力處理內業(yè),七分精力放在現場,目的是了解大廈或小區(qū)等物業(yè)的真實情況,及時準確地反饋信息;認真聽取住戶意見,增加信任,和住戶交朋友;善于思考,反應敏捷,做事仔細認真;提高效率,注重實效。
要既是專才又是通才。從事物業(yè)管理的人員并不是不加考核人人可為的工作。它是專業(yè)性強,操作性強、沒有真才實料不可能做好的工作。每一個管理人員,操作人員都應是專業(yè)培訓合格后上崗,特別是專業(yè)技能應做為考核重點之一。物業(yè)管理專業(yè)人員只專不通是有很大的局限性的,跟物業(yè)管理的現狀也是不能吻合的,必須練就多種本領,如電工要通管工,空調工要通電工,保安員要通交通車輛管理、消防等,機電工程師通水、電、空調通風等。
二、物業(yè)管理人員的自我完善
自我完善的過程是自身素質不斷提高的過程。自我完善要結合物業(yè)管理的實際,不斷實踐。應把握好以下幾點:
1、提高工作效率,做時間的主人,工作要有計劃,有檢查,落實,用有限的時間完成更多的工作。
2、把自己融入集體之中,發(fā)揮集體的聰明才智,以自己的言行體現團結,展現拼搏,為團隊增光彩。
3、增強工作主動性。時刻想著還有哪些工作沒做好,不能心不在焉,領導安排才去做,不安排不知如何云云,應學會思考。
4、合理安排時間(包括業(yè)余時間),不斷學習和提高自己,使自己成為通才,在競爭中才能使自己立于不敗之地。
5、做工作要把握住過程精品的思想,不放過每一個細節(jié)或過程,提高自己的工作質量。
6、要做到三到:眼到、腿到、手到,深入現場了解情況。
7、工作上要四心:熱心、細心、耐心、用心,就是用心去體驗,用心去管理,去服務。
8、注意自身形象,儀容儀表要符合要求,服務用語要規(guī)范,掌握與住戶交往的基本技巧,提高工作藝術性。
9、專業(yè)素質要求:
1)法制知識2)建筑基本知識3)維修基本知識4)機電設備保養(yǎng)知識
5)行政管理知識6)財會基本知識7)公關知識等
第7篇 公共場所從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度辦法
1、公共場所從業(yè)人員上崗前必須進行健康檢查,領取“健康證明”和 “衛(wèi)生知識培訓證明”后方能上崗工作。
2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病,治愈前不得從事直接為顧客服務的工作。
3、旅店業(yè)、餐廳、咖啡廳、酒吧、茶座、娛樂場所、公共浴室、理發(fā)店、美容店、游泳場(館)直接為顧客服務的從業(yè)人員每年進行一次健康檢查,其余場所從業(yè)人員每兩年進行一次健康檢查。
4、公共場所內經營食品的從業(yè)人員的健康檢查按《食品安全法》有關規(guī)定進行。
5、公共場所從業(yè)人員上崗前必須接受衛(wèi)生知識培訓,學習有關衛(wèi)生法律法規(guī),基本衛(wèi)生知識和基本衛(wèi)生操作技能等,熟悉并嚴格執(zhí)行本崗位的各項衛(wèi)生操作規(guī)程和有關衛(wèi)生要求。
6、公共場所從業(yè)人員上崗后每兩年進行一次衛(wèi)生知識復訓。
7、健康檢查項目按衛(wèi)生部“預防性體檢管理辦法”進行,“健康證明”均不得涂改、轉讓、倒賣、偽造。
8、公共場所從業(yè)人員必須講究個人衛(wèi)生。
9、公共場所經營單位建立從業(yè)人員衛(wèi)生檔案,有連續(xù)二年應檢與應培訓人員、已檢與已培訓人員和已領健康證、培訓證人員名單;有衛(wèi)生監(jiān)督部門通知的不合格人員名單及其去向記錄。
第8篇 _餐廳從業(yè)人員管理制度
從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度
一、餐飲、食堂工作人員必須經過嚴格的衛(wèi)生知識培訓,經過考核合格后方可上崗。
二、食品衛(wèi)生管理人員負責培訓工作,并制定相應的培訓計劃。
三、聘請衛(wèi)生監(jiān)督所管理人員,不定期對酒店餐飲、食堂工作人員進行專題講座,學習有關衛(wèi)生管理,衛(wèi)生法律、法規(guī)等衛(wèi)生知識,提高衛(wèi)生安全素質。
四、組織有關人員參加衛(wèi)生監(jiān)督所舉辦的衛(wèi)生知識培訓班學習,提高衛(wèi)生管理水平。
五、每月對食品從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓1次,對不能達到衛(wèi)生安全要求的人員實行停崗培訓,待合格后再行上崗。經培訓仍不合格者予以勸退。
六、每年舉辦一次衛(wèi)生知識的競賽,強化職工的衛(wèi)生意識。
七、凡參加衛(wèi)生知識培訓的人員,一律按時參加衛(wèi)生知識培訓,不得缺席
八、建立餐飲、食堂工作人員衛(wèi)生知識培訓檔案,詳細記載衛(wèi)生知識培訓狀況。
從業(yè)人員健康檢查制度
一、餐廳、食堂工作人員必須參加每年一次的健康體檢,體檢合格取得健康證方可上崗。
二、餐廳、食堂工作人員必須先到南山區(qū)衛(wèi)生防疫站體檢,體檢合格取得健康證,經衛(wèi)生培訓合格方可上崗。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎(包括病毒攜帶者),活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚病及有礙食品衛(wèi)生疾病的人員不得在食堂工作。
四、凡出現有礙食品衛(wèi)生的病癥(咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐、燙傷、手外傷、咽喉痛等)時,應立即脫離工作崗位,查明病因,治療康復后,方可重新上崗。
五、餐廳、食堂主管每天要對轄區(qū)每位工作人員做好上崗前檢查,并做好記錄。如發(fā)現有第四條所述有關人員時要立即處理。
六、餐飲、食堂工作人員凡患病、有疾病先兆必須向主管報告,患者必須由衛(wèi)生部門對其作檢查治療后再作決定。
從業(yè)人員衛(wèi)生管理制度
1、從業(yè)人員須經健康檢查取得健康合格證明和食品衛(wèi)生知識的培訓取得培訓合格證上崗。
2、從業(yè)人員應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,做好崗位(責任)區(qū)內衛(wèi)生,隨時保持整潔。個人衛(wèi)生堅持做到“四勤、三不、三要、四堅持”。
“四勤”:勤洗手剪指甲;勤洗澡理發(fā);勤洗衣服被褥;勤換工作服。
“三不”:不準將非食品加工制作用品和個人生活用品帶入操作場所;工作時不準戴戒指、項鏈、手鏈(鐲)、耳環(huán)等飾物和涂指甲油;不準在操作場所吸煙、穿工作服進廁所及離開生產加工經營場所。
“三要”:上班時要穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)必須全部戴于帽內;加工制作冷菜等熟食品和配餐間操作時要戴口罩;直接入口食品要用專用工具拿取。
“四堅持”:堅持衛(wèi)生操作規(guī)程、堅持公用物品消毒、堅持濕式清掃、堅持漱口刷牙防口臭。
3、工作時間不準吃東西、不準隨地吐痰、不隨便掏耳掏鼻。
4、從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。
第9篇 車隊從業(yè)人員管理規(guī)定
第一條、為了加強管理工作和勞動紀律,提高服務質量,做好安全行車,順利完成各項工作任務,特作如下規(guī)定:
第二條、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國國道路交通法》及有關交通安全的規(guī)章制度,安全駕車。并遵守本公司相關的規(guī)章制度。
第三條、本規(guī)定中駕駛員的雇用、解雇、崗位職責、日常行為規(guī)范、考勤、安全生產管理、獎懲等,均依公司人事管理規(guī)章制度管理,不再另定。
第四條、駕駛員應有高度的責任心和愛車觀念,嚴格遵守交通法規(guī)和車輛管理規(guī)定,文明開車,熱情服務。
第五條、嚴格勞動紀律,對玩忽職守、延誤工作、因個人原因造成車輛損失者,除承擔保險公司理賠范圍后的損失外,一律予以從重處罰。
第六條、樹立主人翁思想,全心全意為客戶服務,做到文明禮貌,團結互助,積極參加公司和部門的各項集體活動。
第七條、駕駛員必須嚴格執(zhí)行汽車駕駛“十不準”的原則,即:
1、不準無證(或不帶證)駕駛。
2、不準將車輛交他人駕駛。
3、不準酒后開車。
4、不準駕駛帶病車輛。
5、不準穿拖鞋駕駛。
6、不準爭道行駛。
7、不準超速行駛。
8、不準強行超車。
9、不準違章裝載。
10、不準疲勞駕駛。
第八條、駕駛員崗位職責:
1、根據調度安排負責貨物運輸、轉運、配送及貨物交付工作。
2、負責車輛隨車物品、證照及其它相關手續(xù)的保管以及車輛、運營證年審工作。
3、負責車輛的例行檢查工作,確保隨車證、照、卡、和有關運輸手續(xù)齊全,隨車工具、輪胎及其它必備物品齊全,發(fā)現故障及時排除或報部門車管人員處理。
4、負責提、送貨手續(xù)的辦理并確保貨運物資安全。
第九條、駕駛員交通行為規(guī)范:
1、嚴格遵守交通法規(guī),服從交通警察的指揮和交通檢查。2、保持安全設備齊全有效,車容要保持整潔。
3、隨身攜帶駕駛證,不準駕駛與準駕車種不符的車輛嚴禁將車輛交給非駕駛員駕駛。
4、駕駛車輛時要精力集中,不超速行駛,不強行超車不闖單、禁行線。嚴禁疲勞駕駛、酒后開車。
5、駕車行經人行橫道、電車和汽車站或車行人多繁華街道,要減速慢行或停車避讓。
6、停放車輛要遵守規(guī)定,嚴禁亂停亂放。停放時要關閉電路,拉緊駐車制動,鎖好車門,確保安全。
7、行駛中如發(fā)生交通事故要保護現場,及時搶救傷者,迅速報告值班交通民警或打112報警電話并向車隊領導報告。
第十條、駕駛員行車紀律:
1、不準違章行車。
2、不準駕駛室內超員乘車。
3、不準飲食、閑談、戲鬧或接、打手機或使用耳機。4、不準擅自交車交給他人駕駛。
5、不準擅自更改行車路線辦私事。
6、不準超速行駛、強行超車。
7、不準酒后開車、
8、不準帶故障出車。
第十一條、裝卸貨物時,駕駛員必須積極配合裝卸作業(yè)人員,確保車輛、人身、貨物安全。
第十二條、貨物運輸過程中,駕駛員對該車輛貨物負責,并確保以下事項:
1、貨物裝運前,應仔細檢查貨物:查看貨物有無擦傷、變形、包裝、有無雨淋濕痕跡等貨物狀況,確認上述無異后,可裝運,否則應通知相關人員處理。
2、貨物裝車過程中,應觀察是否采用專用吊裝索具,是否發(fā)生過碰撞,有著地標簽貨物是否正確放置,確保貨物安全,方可在貨運單上簽字認可。
3、背運集裝箱時,必須確保箱體與車體對位牢固,必要時應用鋼索加固。
4、貨物到達客戶庫房后,應立即與客戶當面驗收,收回有客戶認可的送貨單。
第十三條、駕駛員應愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,并作好記錄備查,確保車輛正常行駛。
第十四條、駕駛員必須妥善保管隨車的各種證件、工具等,不得遺失。
第十五條、嚴禁將車交給非駕駛人員駕駛,愛護車輛及設備,搞好車輛的例行保養(yǎng)和清潔衛(wèi)生,認真做好油料、消耗、行車、維修記錄登記。加強安全防治工作,做到安全無事故。
第十六條、駕駛員經常對車輛進行安全檢查,定期進行維修保養(yǎng),收車后、出車前要擦洗車輛,保證車況經常處于良好狀態(tài)。車輛如出現故障、機件損壞或刮蹭,要立即報告部門管理人員,及時修復。
第十七條、駕駛員必須服從安排,聽從指揮,按時按量完成運輸任務,完善提、送貨手續(xù)。
第十八條、對駕駛員日常進行考核,包括遲到、早退、病事假、行車安全、車輛日常保養(yǎng)維修、服務質量以及工作態(tài)度,對考核未位者進行淘汰,考核周期一年。第一次談話教育,第二次扣款200元,第三次直接解除勞動合同。
第十九條、駕駛員必須無條件服從調度安排,不準借故拖廷時間和拒不出車,對調度安排認為欠妥的,必須先執(zhí)行。事后可向車隊主管反映情況,一年內,對不服從調度安排的,第一次談話教育,在早點名會上作書面檢查,第二次扣款200元,第三次直接解除勞動合同。
第二十條、為保證在車站范圍內汽車行駛安全及工作環(huán)境衛(wèi)生,在車站范圍內行駛時速不得超過5-10公里。
第二十一條、駕駛員應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛,保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第二十二條、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現不正常時,要立即加補或調整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現存油不足一格時,應立即加油,不得出車時才臨時去加油。
第二十三條、執(zhí)行任務期問,駕駛員要做到安全駕駛,文明服務,在執(zhí)行對外運輸時必須做到文明禮貌、端莊整潔。
第二十四條、運輸車輛執(zhí)行任務時嚴禁不相關人員(如管理員、行車工、吊車工、裝卸工等)到駕駛室內乘坐。
第二十五條、駕駛員發(fā)現所駕駛的車輛有故障時要立即自行檢修。超出自檢范圍的,應立即報告管理人員,并填“報修單”,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經管理人員批準,不準私自將車輛送廠維修。
第二十六條、出車在外停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段和危險地段停車。駕駛員離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第二十七條、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定要保證證件齊全。
第二十八條、駕駛員出車前必須認真檢查隨身備品(如:維修工具、滅火器、應急標志等)是否齊全,確認無誤后方可出車。
第二十九條、駕駛員駕車必須要遵守交通規(guī)則,文明開車,嚴禁作任何危及行車安全的行為發(fā)生。
第三十條、駕駛員因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷。違章造成后果由當事人負責。
第三十一條、車內不準吸煙。車輛不得運載任何與業(yè)務無關的職員或物品,本公司員工在車內吸煙時,應有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時,可婉轉告知本公司陪同人員,但不能直接制止。
第三十二條、上班時間駕駛員未被派出車的,應在汽車待班室等候出車,不準隨便亂竄其它辦公室。有事確需離開外出時,要告知管理人員去向和所需時間,經批準后方可離開;出車外出回來,應立即到調度室報到,以便調度工作安排。
第三十三條、駕駛員出車執(zhí)行任務,特殊情況不能按時返回時,應及時設法通知管理人員,并說明原因。
第三十四條、不論什么時間,駕駛員身上必須帶有通迅工具(手機、小靈通)。保證二十四小時電話暢通,對公司領導或管理人員的電話,應盡快接聽。不接聽者扣除當月電話費50元,情況特殊確實不能接聽的,兩小時內必須說明原因。
第三十五條、下班后,應將車輛停放指定地點保管,團結村基地停二庫3、4、5、6、號門。東站停大門指定停車位,不按規(guī)定停放的,第一次扣款50元,第二次扣款200元。停放后不準私自出車。私自出車者,發(fā)現一律解除勞動合同。
第三十六條、車輛抵達客戶庫房時,除妥善停置車輛外,應將:“運輸貨物單據”交廠商點收,廠商驗收完畢后應讓其在“運輸貨物單據”收貨人處簽字,駕駛員必須將簽認的單據妥為保管,于返廠時交有關單位處理。取貨時應詳細清點數量、規(guī)格后,方可簽收。
第三十七條、配送的貨物裝車后,駕駛員必須認真檢查車廂內的物資及集裝箱放置是否安全、堅固,存在任何安全隱患必須立即糾正,在確認安全后方能出車行駛。
第三十八條、運輸任務配送完成后,駕駛員應立即將車廂內進行清掃,保持車廂內整潔。
第三十九條、駕駛員未經領導批準,不得將自己保管的車輛隨便將車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交無證人員駕駛;任何人不得利用公司車輛學開車。
第四十條、駕駛員全年安全行車,未出交通事故的,獎勵1000元。發(fā)生交通事故的,扣安全抵押金500元。
第四十一條、車隊每月負責對駕駛員進行考核,將考核等級用為每月發(fā)放浮動工資的依據。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的,可視具本情況給予獎勵;對工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者、視具體情況給予警告、罰款、直至辭退處理。
第四十二條、違反本規(guī)定,視情節(jié)給予批評教育、辭退,并進一步按公司管理制度進行相應處罰,觸犯法律的,交有關部門依法處置。
第四十三條、每天駕駛員必須參加車隊點名會,對未出車又不參加點名的,第一次扣款50元。第二次扣款200元,第三次解除勞動合同。
第四十四條、請假制度,駕駛員請假須提前一天寫請假條,交當班調度員,調度員應根據當天車隊實際業(yè)務情況,如車隊業(yè)務忙,車輛安排困難,調度員應提出意見,報車隊隊長批準同意后,方可請假。請假將按保底工資扣發(fā)每天60元工資。
第四十五條、本規(guī)定自二0一一年一月一日起實施。
第10篇 危險品車隊從業(yè)人員安全管理制度
(一)遵照勞動合同法對從業(yè)人員進行聘用和管理。
(二)嚴格遵守各項安全生產規(guī)章制度,不違章作業(yè),并及時制止他人的違章作業(yè)行為。
(三)精心操作,嚴格按操作規(guī)程作業(yè),記錄準確可靠。
(四)工作中發(fā)現異常及時處理,崗位不能消除的要及時向領導反應并采取必要的安全措施,發(fā)生事故如實及時上報。
(五)嚴格執(zhí)行駕駛員、押運員、裝卸員的特證的持證上崗操作規(guī)程,有權拒絕違章指揮作業(yè)。險情嚴重時,有權停止作業(yè),采取緊急防范措施。
(六)愛護和正確使用崗位設備、工具、防護器具和消防用具。
(七)參加安全活動,積極提出有關安全生產合理建議,實現安全生產。
第11篇 食堂從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
食堂從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度
1、食品安全法第三十四條規(guī)定食品生產經營者應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作。食品生產經營人員每年應當進行健康檢查,取得健康證明后方可參加工作。
2、從業(yè)人員必須認真學習有關法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識,掌握本崗位的衛(wèi)生技術要求,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。
3、堅持科學的洗手習慣:操作前、便后以及從事與食品無關的其他活動后應洗手,先用肥皂,后用流動水沖洗。養(yǎng)成入廁所前脫工作服,便后用肥皂洗手,操作時不抽煙。
4、從業(yè)人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰。
5、從業(yè)人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。操作用具用后用消毒柜消毒。
6、從業(yè)人員要注意個人衛(wèi)生及形象,養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊置于帽內。
7、從業(yè)人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。
第12篇 學院食品從業(yè)人員培訓管理制度
職業(yè)學院食品從業(yè)人員培訓管理制度
為規(guī)范學院食品從業(yè)人員培訓管理,提高食堂員工素質。根據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務食品安全監(jiān)督管理辦法》和《學校食堂食品安全管理與操作規(guī)范》等法律法規(guī)精神,結合學院實際,特制定本制度。
一、食品從業(yè)人員包括新參加工作和臨時參加工作的食品從業(yè)人員必須經過食品安全知識培訓,經考核合格后,方可從事餐飲服務工作。
二、食品生產經營者應制定食品從業(yè)人員的食品安全教育和培訓計劃,組織各部門負責人和食品從業(yè)人員參加各種上崗前及在職培訓。
三、食品安全教育和培訓應針對每個食品加工操作崗位分別進行,內容應包括食品安全法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和食品安全知識和各崗位加工操作規(guī)程等。
四、衛(wèi)生知識培訓的方法:集中授課、觀摩學習、崗位操作培訓與自學相結合等。食品衛(wèi)生知識培訓結束后,要進行一定形式的考核,考核合格后方可上崗,考核不合格要進行補課補考,補考二次不合格者,取消上崗資格。
五、食品從業(yè)人員要按要求按時參加食品衛(wèi)生知識培訓,不得遲到、早退、無故缺席。
六、建立食品從業(yè)人員食品安全知識培訓檔案,將培訓時間、培訓內容、考核結果等有關信息記錄歸檔,以備查驗。
第13篇 煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓管理條例
為進一步貫徹落實《煙花爆竹安全管理條例》(國務院令第455號)、《生產經營單位安全生產培訓規(guī)定》(安全監(jiān)管總局令第3號)和安全監(jiān)管總局、國家煤監(jiān)局、教育部、勞動保障部、建設部、農業(yè)部、全國總工會《關于加強農民工安全生產培訓工作的意見》(安監(jiān)總培訓〔2006〕228號),有針對性地強化煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓工作,切實提高煙花爆竹從業(yè)人員自我安全保護的意識和能力,從源頭上遏制煙花爆竹事故,有效應對歲末年初煙花爆竹生產銷售旺季帶來的安全生產壓力,現就加強煙花爆竹從業(yè)人員特別是危險工序作業(yè)人員安全培訓工作的有關事項緊急通知如下:
一、高度重視對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓。今年以來,全國煙花爆竹事故多發(fā),安全生產形勢十分嚴峻。煙花爆竹從業(yè)人員絕大多數是農民工,文化素質低,安全意識差,缺乏必要的安全培訓,是煙花爆竹安全生產的重大隱患。加強煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓,是全面提高煙花爆竹從業(yè)人員安全素質和安全技能,強化安全意識的重要途徑;是貫徹安全第一、預防為主、綜合治理方針,從根本上減少煙花爆竹安全事故的一項治本之策。元旦、春節(jié)即將來臨,煙花爆竹生產、銷售進入旺季,加強煙花爆竹安全生產工作特別是安全培訓工作極為重要。各級安全監(jiān)管部門和煙花爆竹生產經營單位要從落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的高度,充分認識加強煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓工作的重要性和緊迫性,將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓作為當前一項重要而緊迫的任務,加強領導,切實抓緊、抓好、抓出實效。
二、切實落實煙花爆竹安全培訓的責任。煙花爆竹生產經營單位是安全培訓的責任主體,要按照《安全生產法》、《煙花爆竹安全管理條例》和《生產經營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)章,建立健全安全培訓制度。有培訓條件的,要自己組織對職工特別是從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序作業(yè)人員的培訓;沒有培訓條件的,要按照有關部門的要求,組織職工到有關部門確定的培訓機構進行培訓。各級安全監(jiān)管部門是安全培訓的監(jiān)管責任主體,要加強培訓的組織協調,積極創(chuàng)造條件,落實培訓機構,組織開展送教上門活動,并要強化對安全培訓情況的監(jiān)督檢查,督促企業(yè)落實對煙花爆竹從業(yè)人員的安全培訓。承擔煙花爆竹安全培訓的機構是安全培訓的主要載體,要提高服務意識,嚴格培訓教學管理,保證培訓效果。
三、強化以危險工序作業(yè)人員為重點的培訓。煙花爆竹生產經營單位要堅持全員培訓,特別要突出抓好煙花爆竹生產企業(yè)從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序作業(yè)人員的勞動組織管理和培訓。各煙花爆竹生產企業(yè)今年12月底之前必須對本企業(yè)所有危險工序作業(yè)人員強化培訓一遍。培訓內容主要為:煙花爆竹安全生產基本知識,安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀律,從業(yè)人員安全生產權利和義務,所從事工種的工作環(huán)境、危險因素、安全職責、操作技能及強制性標準,個人防險、避災、自救方法,事故情況下的緊急疏散和應急處置,安全設施和個人勞動防護,事故案例等。
四、采取靈活多樣的形式開展培訓教學。各地要結合實際,采取切實有效措施,拓寬培訓渠道,靈活多樣地開展煙花爆竹安全培訓工作。承擔煙花爆竹安全培訓的機構要采取集中培訓、半工半培、送教上門等形式方便企業(yè)開展培訓,并邀請有關科研機構、院校有豐富煙花爆竹實踐經驗的專家授課,利用多媒體、電視、漫畫等圖文并茂的直觀方法進行教學,增強培訓效果。各煙花爆竹生產經營單位要針對本企業(yè)從業(yè)人員的文化水平和特點,抓好日常安全教育,采取開設安全培訓宣傳欄、開展崗位練兵、安全技能比武和安全知識競賽等生動活潑的形式,普及煙花爆竹安全生產知識。各級安全監(jiān)管部門要盡快選用或印制通俗易懂、便于掌握的煙花爆竹安全生產知識文字或圖片資料,在明年1月初之前發(fā)放到本地區(qū)所有煙花爆竹從業(yè)人員的手中。
五、嚴格培訓考核和發(fā)證管理。煙花爆竹生產經營單位從事藥物混合、造粒、篩選、裝藥、筑藥、壓藥、切引、搬運等危險工序的作業(yè)人員必須經設區(qū)的市人民政府安全監(jiān)管部門考核合格,發(fā)給相應合格證書,方可上崗作業(yè)。各煙花爆竹生產經營單位和培訓機構要對參加培訓的其他從業(yè)人員進行嚴格考核,對考核合格的,發(fā)給培訓合格證書;未經培訓或培訓考核不合格的,不得上崗作業(yè)。煙花爆竹生產經營單位要建立經本企業(yè)、培訓機構和從業(yè)人員簽名的培訓檔案,真實記錄培訓、考核等情況。
六、切實加強對培訓的監(jiān)督檢查。各級安全監(jiān)管部門要將煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓納入日常監(jiān)察的重要內容,經常性地開展執(zhí)法檢查。要嚴把從業(yè)人員上崗準入關,發(fā)現企業(yè)未按要求對從業(yè)人員特別是危險工序作業(yè)人員進行安全培訓的,一律暫扣、不予頒發(fā)煙花爆竹安全生產和經營許可證。要加強對安全培訓機構的監(jiān)督管理,發(fā)現不按照規(guī)定開展安全培訓的,依法取消其培訓資質,并向社會公布。今年12月和明年1月上旬,各級安全監(jiān)管部門要集中開展一次煙花爆竹從業(yè)人員安全培訓專項檢查,發(fā)現未經培訓上崗或培訓不符合要求的,責令限期整改;逾期不改的,責令企業(yè)停產整頓直至吊銷許可證。
第14篇 炸藥倉庫管理從業(yè)人員工作職責
爆 破 員 職 責
1、保管所領取的爆破器材,不應遺失或轉交他人,不應擅自銷毀和挪作它用;
2、按照爆破指令單和爆破設計規(guī)定進行爆破作業(yè);
3、嚴格遵守本規(guī)程和安全操作細則;
4、爆破后檢查工作面,發(fā)現盲炮和其他不安全因素應及時上報或處理;
5、爆破結束后,將剩余的爆破器材如數及時交回爆破器材庫。
安 全 員 職 責
1、負責本單位爆破器材購買、運輸、貯存和使用過程中的安全管理;
2、督促爆破員、保管員、押運員及其他作業(yè)人員按照本規(guī)程和安全操作細則的要求進行作業(yè),制止違章指揮和違章作業(yè),糾正錯誤的操作方法;
3、經常檢查爆破工作面,發(fā)現隱患應及時上報或處理,工作面瓦斯超限時有權制止爆破作業(yè);
4、經常檢查本單位爆破器材倉庫安全設施的完好情況及爆破器材安全使用、搬運制度的實施情況;
5、有權制止無爆破員安全作業(yè)證的人員進行爆破工作;
6、檢查爆破器材的現場使用情況和剩余爆破器材的及時退庫情況。
爆破器材保管員職責
1、負責驗收、保管、發(fā)放和統(tǒng)計爆破器材,并保持完備的記錄;
2、對無爆破員安全作業(yè)證和領取手續(xù)不完備的人員,不得發(fā)放爆破器材;
3、及時統(tǒng)計、報告質量有問題及過期變質失效的爆破器材;
4、參加過期、失效、變質爆破器材的銷毀工作。
爆破器材押運員職責
1、負責核對所押運的爆破器材的品種和數量;
2、監(jiān)督運輸工具按規(guī)定的時間、路線、速度行駛;
3、確認運輸工具及其所裝運爆破器材符合標準和環(huán)境要求,包括:幾何尺寸、質量、溫度、防震等;
4、負責看管爆破器材,防止爆破器材途中丟失、被盜或發(fā)生其他事故。
祿豐縣西河水庫工程建設管理局
二○一二年十一月五日
第15篇 ?；瘡臉I(yè)單位安全標準化評審管理辦法
一、總則
(一)為認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》(國發(fā)〔2010〕23號)、《國務院安委會關于深入開展企業(yè)安全生產標準化建設的指導意見》(安委〔2022〕4號)精神和《國家安全監(jiān)管總局關于進一步加強危險化學品企業(yè)安全生產標準化工作的通知》(安監(jiān)總管三〔2022〕24號)要求,推動和指導危險化學品從業(yè)單位(以下簡稱?；菲髽I(yè))進一步落實安全生產主體責任,規(guī)范和加強?；菲髽I(yè)安全生產標準化(以下簡稱安全標準化)評審工作,制定本辦法。
(二) 本辦法適用于?；菲髽I(yè)安全標準化評審工作的管理。
(三) 國家安全監(jiān)管總局負責監(jiān)督指導全國?；菲髽I(yè)安全標準化評審工作。省級、設區(qū)的市級(以下簡稱市級)安全監(jiān)管部門負責監(jiān)督指導本轄區(qū)?；菲髽I(yè)安全標準化評審工作。
(四) ?；菲髽I(yè)安全標準化達標等級由高到低分為一級、二級和三級。
(五) 一級企業(yè)由安全監(jiān)管總局公告,證書、牌匾由其確定的評審組織單位發(fā)放。二級、三級企業(yè)的公告和證書、牌匾的發(fā)放,由省級安全監(jiān)管部門確定。
(六) ?；菲髽I(yè)安全標準化達標評審工作按照自評、申請、受理、評審、審核、公告、發(fā)證的程序進行。
(七) 市級以上安全監(jiān)管部門應建立安全生產標準化專家?guī)?為?；菲髽I(yè)開展安全生產標準化提供專家支持。
二、機構與人員
(八)國家安全監(jiān)管總局確定一級企業(yè)評審組織單位和評審單位。
省級安全監(jiān)管部門確定并公告二級、三級企業(yè)評審組織單位和評審單位。評審組織單位可以是安全監(jiān)管部門,也可以是安全監(jiān)管部門確定的單位。
(九) 評審組織單位承擔以下工作:
1.受理?；菲髽I(yè)提交的達標評審申請,審查危化品企業(yè)提交的申請材料。
2.選定評審單位,將?；菲髽I(yè)提交的申請材料轉交評審單位。
3.對評審單位的評審結論進行審核,并向相應安全監(jiān)管部門提交審核結果。
4.對安全監(jiān)管部門公告的?；菲髽I(yè)發(fā)放達標證書和牌匾。
5.對評審單位評審工作質量進行檢查考核。
(十)評審單位應具備以下條件:
1.具有法人資格。
2.有與其開展工作相適應的固定辦公場所和設施、設備,具有必要的技術支撐條件。
3.注冊資金不低于100萬元。
4.本單位承擔評審工作的人員中取得評審人員培訓合格證書的不少于10名,且有不少于5名具有危險化學品相關安全知識或化工生產實際經驗的人員。
5.有健全的管理制度和安全生產標準化評審工作質量保證體系。
(十一)評審單位承擔以下工作:
1.對本地區(qū)申請安全生產標準化達標的企業(yè)實施評審。
2.向評審組織單位提交評審報告。
3.每年至少一次對質量保證體系進行內部審核,每年1月15日前和7月15日前分別對上年度和本年度上半年本單位評審工作進行總結,并向相應安全監(jiān)管部門報送內部審核報告和工作總結。
(十二)國家安全監(jiān)管總局化學品登記中心為全國?；菲髽I(yè)安全標準化工作提供技術支撐,承擔以下工作:
1.為各地做好?；菲髽I(yè)安全標準化工作提供技術支撐。
2.起草危化品企業(yè)安全標準化相關標準。
3.擬定危化品企業(yè)安全標準化評審人員培訓大綱、培訓教材及考核標準,承擔評審人員培訓工作。
4.承擔?；菲髽I(yè)安全標準化宣貫培訓,為各地開展?；菲髽I(yè)安全標準化自評員培訓提供技術服務。
(十三) 承擔評審工作的評審人員應具備以下條件:
1.具有化學、化工或安全專業(yè)大專(含)以上學歷或中級(含)以上技術職稱。
2.從事危險化學品或化工行業(yè)安全相關的技術或管理等工作經歷3年以上。
3.經中國化學品安全協會考核取得評審人員培訓合格證書。
(十四) 評審人員培訓合格證書有效期為3年。有效期屆滿3個月前,提交再培訓換證申請表(見附件1),經再培訓合格,換發(fā)新證。
(十五) 評審人員培訓合格證書有效期內,評審人員每年至少參與完成對2個企業(yè)的安全生產標準化評審工作,且應客觀公正,依法保守企業(yè)的商業(yè)秘密和有關評審工作信息。
(十六) 安全生產標準化專家應具備以下條件:
1.經危化品企業(yè)安全標準化專門培訓。
2.具有至少10年從事化工工藝、設備、儀表、電氣等專業(yè)或安全管理的工作經歷,或5年以上從事化工設計工作經歷。
(十七) 自評員應具備以下條件:
1.具有化學、化工或安全專業(yè)中專以上學歷。
2.具有至少3年從事與危險化學品或化工行業(yè)安全相關的技術或管理等工作經歷。
3.經省級安全監(jiān)管部門確定的單位組織的自評員培訓,取得自評員培訓合格證書。
三、自評與申請
(十八) 危化品企業(yè)可組織專家或自主選擇評審單位為企業(yè)開展安全生產標準化提供咨詢服務,對照《危險化學品從業(yè)單位安全生產標準化評審標準》(安監(jiān)總管三〔2022〕93號,以下簡稱《評審標準》)對安全生產條件及安全管理現狀進行診斷,確定適合本企業(yè)安全生產標準化的具體要素,編制診斷報告(見附件2),提出診斷問題、隱患和建議。
?；菲髽I(yè)應對專家組診斷的問題和隱患進行整改,落實相關建議。
(十九) ?；菲髽I(yè)安全生產標準化運行一段時間后,主要負責人應組建自評工作組,對安全生產標準化工作與《評審標準》的符合情況和實施效果開展自評,形成自評報告。
自評工作組應至少有1名自評員。
(二十) ?；菲髽I(yè)自評結果符合《評審標準》等有關文件規(guī)定的申請條件的,方可提出安全生產標準化達標評審申請。
(二十一) 申請安全生產標準化一級、二級、三級達標評審的?；菲髽I(yè),應分別向一級、二級、三級評審組織單位申請。
(二十二) 危化品企業(yè)申請安全生產標準化達標評審時,應提交下列材料:
1.危險化學品從業(yè)單位安全生產標準化評審申請書(見附件3)。
2.危險化學品從業(yè)單位安全生產標準化自評報告(見附件4)。
四、受理與評審
(二十三) 評審組織單位收到?；菲髽I(yè)的達標評審申請后,應在10個工作日內完成申請材料審查工作。經審查符合申請條件的,予以受理并告知企業(yè);經審查不符合申請條件的,不予受理,及時告知申請企業(yè)并說明理由。
評審組織單位受理?；菲髽I(yè)的申請后,應在2個工作日內選定評審單位并向其轉交危化品企業(yè)提交的申請材料,由選定的評審單位進行評審。
(二十四) 評審單位應在接到評審組織單位的通知之日起40個工作日內完成對?；菲髽I(yè)的評審。評審完成后,評審單位應在10個工作日內向相應的評審組織單位提交評審報告(見附件5)。
(二十五) 評審單位應根據?；菲髽I(yè)規(guī)模及化工工藝成立評審工作組,指定評審組組長。評審工作組至少由2名評審人員組成,也可聘請技術專家提供技術支撐。評審工作組成員應按照評審計劃和任務分工實施評審。
評審單位應當如實記錄評審工作并形成記錄文件;評審內容應覆蓋專家組確定的要素及企業(yè)所有生產經營活動、場所,評審記錄應詳實、證據充分。
(二十六) 評審工作組完成評審后,應編寫評審報告。參加評審的評審組成員應在評審報告上簽字,并注明評審人員培訓合格證書編號。評審報告經評審單位負責人審批后存檔,并提交相應的評審組織單位。評審工作組應將否決項與扣分項清單和整改要求提交給企業(yè),并報企業(yè)所在地市、縣兩級安全監(jiān)管部門。
(二十七) 評審計分方法:
1.每個a級要素滿分為100分,各個a級要素的評審得分乘以相應的權重系數(見附件6),然后相加得到評審得分。評審滿分為100分,計算方法如下:
式中: —總分值;
—權重系數;
i—各a級要素得分值;
n—a級要素的數量(1≤n≤12)。
2.當企業(yè)不涉及相關b級要素時為缺項,按零分計。a級要素得分值折算方法如下:
式中: —a級要素實得分值;
—扣除缺項后的要素滿分值。
3.每個b級要素分值扣完為止。
4.《評審標準》第12個要素(本地區(qū)要求)滿分為100分,每項不符合要求扣10分。
5. 按照《評審標準》評審,一級、二級、三級企業(yè)評審得分均在80分(含)以上,且每個a級要素評審得分均在60分(含)以上。
(二十八) 評審單位應將評審資料存檔,包括技術服務合同、評審通知、診斷報告、評審計劃、評審記錄、否決項與扣分項清單、評審報告、企業(yè)申請資料等。
(二十九) 初次評審未達到?；菲髽I(yè)申請等級(申請三級除外)的,評審單位應提出申請企業(yè)實際達到等級的建議,將建議和評審報告一并提交給評審組織單位。初次評審未達到三級企業(yè)標準的,經整改合格后,重新提出評審申請。
五、審核與發(fā)證
(三十) 評審組織單位應在接到評審單位提交的評審報告之日起10個工作日內完成審核,形成審核報告,報相應的安全監(jiān)管部門。
對初次評審未達到申請等級的企業(yè),評審單位可提出達標等級建議,經評審組織單位審核同意后,可將審核結果和評審報告轉交提出申請的?；菲髽I(yè)。
(三十一) 公告單位應定期公告安全標準化企業(yè)名單。在公告安全標準化一級、二級、三級達標企業(yè)名單前,公告單位應分別征求企業(yè)所在地省級、市級、縣級安全監(jiān)管部門意見。
(三十二) 評審組織單位頒發(fā)相應級別的安全生產標準化證書和牌匾。
安全生產標準化證書、牌匾的有效期為3年,自評審組織單位審核通過之日起算。
六、監(jiān)督管理
(三十三) 安全生產標準化達標企業(yè)在取得安全生產標準化證書后3年內滿足以下條件的,可直接換發(fā)安全生產標準化證書:
1.未發(fā)生人員死亡事故,或者10人以上重傷事故(一級達標企業(yè)含承包商事故),或者造成1000萬元以上直接經濟損失的爆炸、火災、泄漏、中毒等事故。
2.安全生產標準化持續(xù)有效運行,并有有效記錄。
3.安全監(jiān)管部門、評審組織單位或者評審單位監(jiān)督檢查未發(fā)現企業(yè)安全管理存在突出問題或者重大隱患。
4.未改建、擴建或者遷移生產經營、儲存場所,未擴大生產經營許可范圍。
5.每年至少進行1次自評。
(三十四) 評審組織單位每年應按照不低于20%的比例對達標?；菲髽I(yè)進行抽查, 3年內對每個達標?；菲髽I(yè)至少抽查一次。
抽查內容應覆蓋企業(yè)適用的安全生產標準化所有要素,且覆蓋企業(yè)半數以上的管理部門和生產現場。
(三十五) 取得安全生產標準化證書后,?；菲髽I(yè)應每年至少進行一次自評,形成自評報告。危化品企業(yè)應將自評報告報評審組織單位審查,對發(fā)現問題的?；菲髽I(yè),評審組織單位應到現場核查。
(三十六) ?；菲髽I(yè)抽查或核查不達標,在證書有效期內發(fā)生死亡事故或其他較大以上生產安全事故,或被撤銷安全許可證的,由原公告部門撤銷其安全生產標準化企業(yè)等級并進行公告。?；菲髽I(yè)安全生產標準化證書被撤銷后,應在1年內完成整改,整改后可提出三級達標評審申請。
(三十七) 危化品企業(yè)安全生產標準化達標等級被撤銷的,由原發(fā)證單位收回證書、牌匾。
(三十八) 評審人員有下列行為之一的,其培訓合格證書由原發(fā)證單位注銷并公告:
1.隱瞞真實情況,故意出具虛假證明、報告。
2.未按規(guī)定辦理換證。
3.允許他人以本人名義開展評審工作或參與標準化工作診斷等咨詢服務。
4.因工作失誤,造成事故或重大經濟損失。
5.利用工作之便,索賄、受賄或牟取不正當利益。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。
(三十九) 評審單位有下列行為之一的,其評審資格由授權單位撤銷并公告:
1.故意出具虛假證明、報告。
2.因對評審人員疏于管理,造成事故或重大經濟損失。
3.未建立有效的質量保證體系,無法保證評審工作質量。
4.安全監(jiān)管部門檢查發(fā)現存在重大問題。
5.安全監(jiān)管部門發(fā)現其評審的達標企業(yè)安全生產標準化達不到《評審標準》及有關文件規(guī)定的要求。
七、附則
(四十) 本辦法印發(fā)前已經通過安全生產標準化達標考評并取得相應等級證書的危化品企業(yè),應按照本辦法第十八條規(guī)定進行診斷,并按照《評審標準》完善和提高安全生產標準化水平,待原有達標等級證書有效期屆滿3個月前重新提出達標評審申請。原已取得一級或二級安全生產標準化達標等級證書的危化品企業(yè),可直接申請新二級安全生產標準化企業(yè)達標評審。
(四十一) 本辦法印發(fā)前已取得安全生產標準化考評員證書或考評員培訓合格證書的人員,應當于證書有效期屆滿3個月前填寫再培訓換證申請表,經再培訓考試合格,換發(fā)評審人員培訓合格證書。
(四十二)各省級安全監(jiān)管部門可以根據本辦法制定本地區(qū)評審實施細則。
(四十三) 本辦法自發(fā)布之日起施行,《國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)〈危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范(試行)〉和〈危險化學品從業(yè)單位安全標準化考核機構管理辦法(試行)〉的通知》(安監(jiān)總危化字〔2005〕198號)同時廢止。
